关于您提出的“个人自己有公司，且租用别人的公司个人雇人受伤了由谁负责赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论：在您描述的情况中，雇员受伤后的赔偿责任主要依据雇佣关系和实际工作环境来确定。一般来说，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果租用别人的公司（即场地或设备）与事故有关联，那么出租方也可能承担一定的责任，但具体责任划分需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
雇佣关系与赔偿责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 在您的情况下，由于您个人拥有公司并雇佣了员工，因此您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中受到的伤害应承担赔偿责任。
租用关系与责任关联：
- 如果雇员受伤与租用的公司（场地或设备）存在直接关联，比如因租用设备故障、场地安全隐患等导致的事故，那么出租方也可能需要承担一定的责任。
- 出租方的责任大小取决于其过错程度、事故与出租物之间的因果关系等因素。如果出租方能够证明自己对事故的发生没有过错，或者事故与出租物无关，那么其可能不需要承担责任。
综合判断与责任划分：
- 在具体案件中，需要综合考虑雇佣关系、租用关系、事故原因、过错程度等多个因素来确定责任划分。
- 如果事故涉及多方责任，可能需要通过法律程序进行责任认定和赔偿协商。
法律建议：
- 在发生此类事故后，建议首先确保受伤雇员得到及时的医疗救治。
- 随后，您可以与受伤雇员及出租方进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，或者事故责任复杂难以判断，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。