关于“个人租用公司对外经营工人受伤了谁赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
工人受伤后的赔偿责任，主要取决于工人与租用公司或个人之间的法律关系以及各方的过错情况。一般来说，若工人与租用公司形成劳动关系，则可能按工伤处理；若工人与个人形成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
具体分析
工人与租用公司形成劳动关系：
- 在这种情况下，工人受伤可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果公司未为工人缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。
工人与个人形成劳务关系：
- 若工人是由个人租用并对外经营，且双方之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体来说，如果租用公司或个人未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，那么租用公司或个人应承担较大的责任。反之，如果工人自身存在过错，如违规操作等，那么可以减轻租用公司或个人的责任。
涉及劳务分包的情况：
- 如果工人是通过有资质的劳务分包单位被派遣到租用公司工作的，那么在工作中受伤时，应由该劳务分包单位承担工伤保险责任。
- 如果劳务分包单位不具备资质，那么发包的公司（即租用公司）可能要承担连带赔偿责任。
法律建议
- 在处理此类纠纷时，首先应明确工人与租用公司或个人之间的法律关系，以及各方的过错情况。
- 建议受伤工人及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 对于租用公司或个人而言，应确保提供必要的安全保障措施，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
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