作为外包公司法人，在用工单位受伤，责任归属需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用工单位之间存在明确的劳务关系或雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于用工单位的过错导致的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 举例：假设您在用工单位的工作场所内，因地面湿滑而摔倒受伤，且该湿滑状态是由于用工单位未及时清理导致的，那么用工单位应当对您的受伤承担赔偿责任。

2. 若您与用工单位之间不存在直接的劳务关系或雇佣关系，而是基于外包合同进行工作：

   • 在这种情况下，您与用工单位之间主要是合同关系。如果受伤是由于您自身的原因或外包公司内部的管理问题导致的，那么责任可能主要由您或外包公司承担。
   • 但是，如果受伤是由于用工单位在提供工作条件、工作环境等方面存在过错导致的，用工单位仍可能需要承担一定的责任。这需要根据具体的外包合同内容以及双方的实际行为来判断。
   • 举例：假设您作为外包公司的法人，带领员工在用工单位进行工作，因用工单位提供的设备存在故障而导致您受伤，且该故障是由于用工单位未及时维修或检查导致的，那么用工单位可能需要对您的受伤承担一定的责任。

3. 特殊情况：工伤保险责任：

   • 如果您作为外包公司的法人，也参与了工伤保险，且受伤符合工伤保险的赔付条件，那么您可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 需要注意的是：工伤保险的赔付并不免除用工单位或外包公司可能承担的其他法律责任。如果受伤是由于用工单位或外包公司的过错导致的，您仍有权要求相应的赔偿。

法律建议：

• 在发生受伤事件后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，应尽快与用工单位和外包公司进行沟通，明确责任归属，并协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果责任明确且双方无争议，那么赔偿事宜可能能够顺利解决。
• 如果责任存在争议或双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律程序来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。