外包人员在单位受伤，责任承担需根据具体情况判断，通常涉及用工单位、承包方或劳务派遣单位等主体。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系下的工伤责任

1. 合法用工情况：

   • 若外包公司（承包方）具有合法的用工主体资格，并与外包工人签订了劳动合同，构成劳动关系。此时，工人受伤应认定为工伤，由外包公司承担主要责任，包括依法缴纳工伤保险费并支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，则由外包公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 举例：建筑公司将部分工程外包给有资质的建筑公司，该建筑公司的员工在施工中受伤，应由该建筑公司承担工伤责任。

2. 发包方责任：

   • 在合法用工情况下，发包方通常不直接承担责任，除非存在选任过错或违法行为（如将工程发包给不具备资质的单位）。若发包方明知承包方无资质或安全生产条件仍发包，需承担连带赔偿责任。
   • 举例：工厂将危化品处理业务外包给无资质企业，发生泄漏事故导致工人受伤，工厂需承担连带赔偿责任。

二、劳务关系下的人身损害赔偿责任

1. 接受劳务方责任：

   • 若外包工人与用工单位之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。接受劳务方在劳务安排、安全保障等方面存在过错的，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
   • 举例：商场将清洁工作外包给个人，该个人在清洁过程中受伤，若商场未提供安全的工作环境或未进行必要的安全指导，商场需承担一定责任。

2. 提供劳务方责任：

   • 提供劳务方自身有过错的，也需承担相应责任，以减轻接受劳务方的赔偿责任。
   • 举例：电工未按规范操作导致触电受伤，电工自身需承担一定责任。

3. 发包方责任：

   • 发包方在选任、指示等方面存在过错的，也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、违法转包或分包情况下的责任

• 若承包方违法转包或分包工程给不具备资质的单位或个人，承包方不能免除对工伤工人的责任，并可能与发包方共同承担赔偿责任。
• 举例：建筑公司将工程违法转包给无资质的施工队，施工队工人受伤，建筑公司和施工队可能需共同承担赔偿责任。

四、劳务派遣单位与用工单位责任

1. 劳务派遣单位责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位直接负责申请工伤认定及赔偿，承担工伤保险责任。
   • 举例：劳务派遣公司将员工派遣至用工单位工作，员工在用工单位受伤，由劳务派遣公司承担工伤责任。

2. 用工单位责任：

   • 若工伤事故的发生与用工单位的过错有关，用工单位也需承担一定的赔偿责任，并应积极配合劳务派遣单位完成工伤认定的调查核实工作。

五、第三人侵权导致的责任

• 若外包工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担侵权责任，赔偿工人因此遭受的损失。
• 举例：外包工人在工作中被第三方车辆撞伤，第三方需承担侵权责任。

六、特殊情况下的合同约定

• 若劳务外包合同明确约定了工伤责任承担方，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可依合同约定执行。

维权路径建议

1. 工伤认定申请：劳动者应在1年内向承包方或劳务派遣单位所在地人社部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁/诉讼：对责任划分存争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
3. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、现场监控、医疗证明等材料，以便在维权过程中使用。

总结与建议：外包人员在单位受伤的责任承担问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应仔细审查相关合同、资质证明等文件，并结合法律法规的规定来确定责任主体。受伤工人也应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求赔偿和救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。