结论：在仲裁申请要求恢复劳动关系但公司不让上班的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决支持了劳动者恢复劳动关系的请求，用人单位应当执行该裁决，安排劳动者回岗工作。若用人单位拒绝执行，则构成了对仲裁裁决的违反。
二、具体应对措施
与公司沟通并保留证据：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你希望按照仲裁裁决恢复劳动关系的意愿，并要求公司安排你回岗工作。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反仲裁裁决的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请法院强制执行：
- 若公司仍然拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保你的合法权益得到实现。
考虑提起诉讼：
- 在某些情况下，如果公司的行为构成了对劳动法的严重违反，或者给你造成了重大损失，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议你及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 关注仲裁裁决的执行情况：在仲裁裁决作出后，要密切关注其执行情况。如果公司拒绝执行或拖延执行，要及时采取上述措施来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决，可能会面临劳动监察部门的处罚、法院的强制执行以及可能的民事赔偿责任。
- 对于你个人而言，如果能够及时采取措施维护自己的合法权益，有望恢复劳动关系并获得相应的工资报酬等利益；如果未能及时采取措施或处理不当，则可能会面临更大的损失和风险。
最后，我希望你能够根据自己的实际情况和上述建议，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。