企业一般无权直接要求劳动者举证前雇主，但可通过合法途径进行核实。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同订立的基本原则

在劳动合同订立过程中，双方应遵循诚实信用原则。劳动者提供虚假履历，显然违反了这一原则，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，是无效的。然而，这并不意味着企业可以直接要求劳动者举证前雇主。

二、企业核实劳动者履历的合法途径

1. 要求劳动者提供证明材料：

   • 企业可以要求劳动者提供与履历相关的证明材料，如学历证书、工作证明、离职证明等。这是企业核实劳动者履历的常规手段，也是劳动者应尽的义务。

2. 进行背景调查：

   • 在劳动者同意的情况下，企业可以通过合法途径进行背景调查，包括联系前雇主核实工作经历。但这一过程应遵循法律法规，尊重劳动者的隐私权，不得侵犯其合法权益。

3. 利用第三方服务：

   • 企业也可以委托专业的第三方机构进行背景调查，以获取更准确、全面的信息。但同样需要确保调查过程的合法性和合规性。

三、企业直接要求劳动者举证前雇主的法律风险

1. 侵犯隐私权：

   • 直接要求劳动者举证前雇主可能涉及侵犯其隐私权。劳动者的前雇主信息属于其个人隐私范畴，未经允许不得随意泄露。

2. 引发劳动争议：

   • 如果企业采取不当手段要求劳动者举证前雇主，可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。这不仅会损害企业的声誉，还可能带来不必要的经济损失。

四、建议与措施

1. 完善招聘流程：

   • 企业应在招聘过程中加强审核力度，要求劳动者提供真实、准确的履历信息，并尽可能通过多种渠道进行核实。

2. 签订诚信承诺书：

   • 在劳动合同订立前，可以要求劳动者签订诚信承诺书，承诺所提供的履历信息真实有效。如发现虚假信息，企业有权解除劳动合同并追究相关责任。

3. 依法处理欺诈行为：

   • 如果发现劳动者提供虚假履历，企业应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类问题时，企业可以寻求专业律师的帮助，确保处理过程的合法性和合规性。

总结来说，虽然企业无权直接要求劳动者举证前雇主，但可以通过合法途径进行核实。在处理劳动者提供虚假履历的问题时，企业应遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益，同时采取有效措施维护自身的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。