在用人单位伪造假合同的情况下，诉讼时的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情况下，用人单位也可能需要承担一定的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：“谁主张，谁举证”

在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张用人单位伪造了假合同，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。这些证据可能包括：

1. 合同原件与复印件的对比：如果劳动者保留了合同的原件或复印件，并且能够证明用人单位提供的合同与原件或复印件存在不一致之处，这可以作为证明用人单位伪造合同的证据。
2. 证人证言：如果有其他员工或相关人员能够证明用人单位存在伪造合同的行为，他们的证言也可以作为证据。
3. 其他相关证据：如电子邮件、短信、录音等，只要能够证明用人单位存在伪造合同的行为，都可以作为证据提交。

二、特定情况下的举证责任转移

虽然“谁主张，谁举证”是一般原则，但在某些特定情况下，举证责任可能会发生转移。例如：

1. 用人单位掌握关键证据：如果用人单位掌握着能够证明合同真实性的关键证据（如合同签订时的视频记录、双方协商的录音等），但拒绝提供，那么根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。
2. 用人单位自认伪造合同：如果用人单位在诉讼过程中自认伪造了合同，那么劳动者无需再提供其他证据来证明这一事实。

三、法律建议

1. 劳动者应积极收集证据：在发现用人单位可能伪造合同的情况下，劳动者应尽快收集相关证据，以支持其主张。这些证据应尽可能真实、合法、有效，并能够在诉讼中起到证明作用。
2. 及时咨询专业律师：由于举证责任涉及复杂的法律问题和诉讼策略，劳动者在面临此类问题时应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼方案。
3. 注意诉讼时效：劳动者在提起诉讼时，还应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间一般为三年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。

四、可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位伪造了合同，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，以欺诈手段订立的合同无效。因此，如果用人单位伪造合同被证实，那么该合同将被认定为无效合同。
2. 赔偿损失：如果用人单位的伪造合同行为给劳动者造成了损失（如工资损失、社保损失等），那么用人单位可能需要承担赔偿责任。

综上所述，在用人单位伪造假合同的情况下，诉讼时的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但劳动者也应积极收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护其合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。