劳动合同造假是一个严重的问题，它可能损害劳动者的权益，也可能影响企业的正常运营。为了证明劳动合同造假，我们可以从多个维度进行举证，以下是一些详细的方法和建议：

一、保留和收集工作相关证据

首先，你应尽可能保留和收集所有与工作相关的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些材料能够证明你实际在这家公司工作的情况，与可能造假的劳动合同形成对比。例如，如果劳动合同上的入职时间与考勤记录或工资条上的时间不符，这就可能是一个造假的迹象。

二、寻找人证支持

除了物证，人证也是非常重要的。你可以尝试找同事或相关知情人士为你作证，证明劳动合同签订时的真实情况。他们可能了解合同签订的具体过程，或者能够证实合同上的某些条款与实际情况不符。在寻求人证支持时，应尽量做好沟通工作，确保他们愿意并能够为你提供证明。

三、关注合同细节与异常

仔细审查劳动合同本身也是非常重要的。你应关注合同上的字迹、印章、签字时间等细节，看是否有异常之处。例如，字迹是否与公司平时文件风格一致，签字时间是否合理等。如果发现任何疑点，都可以作为举证的线索。

四、利用社保记录进行比对

如果公司一直为你缴纳社保，你可以查看社保记录里的入职时间等信息，并与劳动合同进行对比。如果两者之间存在不一致，那么这也可能是劳动合同造假的一个证据。

五、调查公司财务与工资发放情况

通过调查公司的财务记录和工资发放情况，你也可以发现劳动合同造假的破绽。例如，工资发放形式、资金流向等都能反映公司的实际用工情况。如果发现这些记录与劳动合同上的信息不符，那么你就可以将这些证据用于举证。

六、申请专业笔迹鉴定

如果你对劳动合同上的签字有疑问，可以申请专业机构进行笔迹鉴定。这是一项非常有力的证据，能够直接证明签字的真伪性。在申请笔迹鉴定时，你应确保提供足够的样本和比对材料，以提高鉴定的准确性。

七、法律途径维权

最后，如果你确信劳动合同存在造假行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你将需要提交你收集到的所有证据，并按照法律程序进行举证和辩论。

总之，证明劳动合同造假需要多方面的证据和支持。你应尽可能收集各种相关证据，并形成一个完整而有力的证据链。同时，你也应保持冷静和理智，按照法律程序进行维权。