劳动合同被收回时，劳动者可以通过以下方式举证，以维护自身合法权益。我将从举证思路和具体举证方法两个层面为你详细说明：

1. 优先固定现有证据

即使劳动合同原件被收回，仍可通过以下方式证明劳动关系及合同内容：

• 复印件/扫描件：若曾保留合同复印件、电子扫描件或拍照存档，可直接作为证据提交。根据《民事证据规定》第11条，复印件需与其他证据（如工资流水、考勤记录）佐证才能被采信。
• 邮件/聊天记录：若合同通过邮件发送或签署过程中有微信、短信沟通记录，可截图保存并公证，证明合同存在及具体条款。
• 入职材料：录用通知书、入职登记表、员工手册签收单等文件若载明合同关键信息（如薪资、岗位），可作为辅助证据。

2. 通过履行痕迹反推合同存在

若完全无合同文本，可通过劳动关系履行过程中的证据间接证明：

• 工资支付记录：银行流水、转账记录需显示公司账户或法人账户定期支付工资，备注“工资”更佳。
• 社保缴纳记录：社保缴费明细可证明公司为你缴纳社保，间接证明劳动关系。
• 工作证据：工牌、考勤记录、工作邮件、项目文件、客户沟通记录等，证明你实际为公司提供劳动。
• 证人证言：同事、客户等第三方证人若能出庭作证，可增强证据效力。

3. 申请劳动仲裁时的特殊举证

若公司否认劳动关系，可依据《劳动争议调解仲裁法》第6条申请仲裁委调查取证：

• 要求公司举证：仲裁委可要求公司提交劳动合同、工资表、考勤记录等，若公司拒不提交，将承担不利后果。
• 申请调查令：若关键证据（如公司存档的合同）由公司掌握，可申请仲裁委开具调查令，委托律师调取。

4. 预防性建议：避免合同被收回的风险

• 签署时留存副本：签订合同后，要求公司加盖骑缝章，并自行留存一份原件或复印件。
• 电子化存档：通过邮件、企业微信等平台接收合同后，及时下载并保存至云端。
• 日常证据固定：定期保存工资条、考勤记录、工作成果等，形成完整的证据链。

总结：劳动合同被收回时，优先使用复印件、沟通记录等直接证据；若无直接证据，可通过工资、社保、工作痕迹等间接证据证明劳动关系；必要时可申请仲裁委调查取证。建议尽快整理现有证据，并咨询专业律师制定具体策略。若有进一步问题，可直接向我提问。