在合同纠纷中，若公司被指控伪造劳务合同，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张伪造合同的一方承担举证责任。以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方主张某个事实存在或不存在，那么该方就需要提供证据来支持其主张。在劳务合同伪造的情境中，如果员工或相关方主张公司伪造了劳务合同，那么他们就需要提供证据来证明这一点。
二、举证责任的具体分配
主张伪造合同的一方：
- 需要提供初步证据表明合同可能存在伪造的情况，如合同上的签名与真实签名不符、合同内容存在明显矛盾或不合理之处等。
- 可以申请对合同上的签名、印章等进行司法鉴定，以证明其真实性或伪造性。
公司一方：
- 如果公司否认伪造合同，那么公司也需要提供证据来支持其立场，如提供合同签订时的相关记录、证人证言等。
- 如果公司无法提供充分证据来反驳伪造合同的主张，且鉴定结果等证据表明合同确实存在伪造情况，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
三、举证过程中的注意事项
- 及时收集证据：在发现合同可能存在伪造情况时，应及时收集相关证据，如保存合同原件、收集证人证言等。
- 申请司法鉴定：对于合同上的签名、印章等关键证据，可以申请司法鉴定以确定其真实性。
- 注意举证时限：在诉讼过程中，应注意举证时限的要求，及时提交证据以避免错过举证机会。
四、法律后果
如果公司被证实伪造了劳务合同，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 合同无效：伪造的劳务合同可能被认定为无效合同，从而无法产生法律约束力。
- 赔偿损失：如果因伪造合同给员工或其他方造成了损失，公司可能需要承担赔偿责任。
- 行政处罚或刑事责任：在严重情况下，公司可能因伪造合同而面临行政处罚或刑事责任。
建议：如果您认为公司伪造了劳务合同，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。