单位在工伤举证中造假，需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 若单位在工伤举证中造假，如伪造、变造证据材料，以骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将依法对单位进行处罚，包括责令退还骗取的待遇，并处以罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果单位造假行为导致工伤职工未能及时获得应有的工伤保险待遇，单位需承担相应的民事赔偿责任。
   • 工伤职工有权要求单位赔偿因造假行为导致的损失，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果单位造假行为情节严重，构成犯罪，如诈骗罪，单位及其相关责任人员将依法被追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。

实际应用中的注意事项：

• 单位应严格遵守法律法规，如实提供工伤举证材料，不得伪造、变造证据。
• 工伤职工在申请工伤保险待遇时，应仔细核对单位提供的材料，如发现造假行为，应及时向社会保险行政部门举报。
• 社会保险行政部门在调查处理工伤案件时，应严格审查单位提供的举证材料，确保工伤保险基金的安全和有效使用。

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