给公司提供假履历是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断，但存在构成诈骗罪的可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在给公司提供假履历的情境中，若行为人意图通过虚假履历骗取公司的信任，进而获取职位、薪酬或其他利益，且这些利益具有财物性质，同时数额达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。

2. 假履历的性质与后果：

   • 假履历属于虚构事实或隐瞒真相的行为，它破坏了招聘过程中的公平性和诚信原则。
   • 若公司因信赖假履历而与行为人签订劳动合同，并支付了薪酬或提供了其他利益，而行为人实际上并不具备履历中所描述的能力或经验，导致公司遭受经济损失，那么行为人的行为就可能符合诈骗罪的构成要件。

3. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 同时，若行为人使用伪造的证件（如学历证书、工作证明等）作为假履历的一部分，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或其他相关犯罪的规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已有因提供虚假履历而构成诈骗罪的案例。例如，行为人通过伪造学历证书、工作经历等手段，骗取公司的高薪职位，并在入职后无法胜任工作，导致公司遭受经济损失，最终被法院认定为诈骗罪。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于求职者而言，应诚实守信，提供真实的履历信息，避免触犯法律。
   • 对于公司而言，在招聘过程中应加强背景调查，核实求职者的履历信息，以降低招聘风险。
   • 若发现求职者提供虚假履历，公司有权解除劳动合同，并要求求职者承担相应的法律责任。若公司因此遭受经济损失，还可以向法院提起民事诉讼，要求求职者赔偿损失。

综上所述，给公司提供假履历是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断。但无论如何，提供虚假履历都是不诚信的行为，可能引发严重的法律后果。因此，建议求职者诚实守信，公司加强背景调查，共同维护招聘市场的公平和诚信。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。