企业拿以前的离职合同过来举证，并不一定构成欺骗，是否构成欺骗需要结合具体情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同的真实性与有效性：

   • 如果企业提供的离职合同是真实存在的，且合同内容合法有效，没有违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么企业使用这份合同进行举证是合法的，不构成欺骗。
   • 反之，如果合同是伪造的，或者合同内容存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，那么企业使用这份合同进行举证就可能构成欺骗。

2. 举证的目的与合理性：

   • 企业举证的目的应当是为了证明某个与案件相关的事实，如员工的离职时间、离职原因等。如果举证目的合理，且提供的合同能够支持其主张，那么不构成欺骗。
   • 如果企业举证的目的不正当，比如为了逃避法律责任、损害员工权益等，且提供的合同与事实不符或存在误导性，那么就可能构成欺骗。

3. 员工的权益保护：

   • 作为员工，如果认为企业提供的离职合同存在不实之处或侵犯了自己的权益，可以积极收集证据进行反驳。例如，可以提供其他证据证明离职时间、离职原因等与合同内容不符，或者证明合同存在欺诈、胁迫等情形。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方都有权提供证据支持自己的主张，并有权对对方的证据进行质证和反驳。因此，员工不必过于担心企业使用以前的离职合同进行举证，关键是要做好自己的证据收集和准备工作。

法律建议：

• 如果你作为员工，面临企业拿以前的离职合同进行举证的情况，建议你首先仔细审查合同内容，确认其真实性和有效性。
• 如果发现合同存在问题或与自己掌握的事实不符，及时收集其他证据进行反驳。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，积极行使自己的权利，对对方的证据进行质证和反驳，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业提供的离职合同是真实有效的，且举证目的合理，那么其举证行为将被认可，可能对案件结果产生一定影响。
• 如果企业提供的离职合同存在不实之处或构成欺骗，那么其举证行为可能不会被认可，甚至可能面临法律责任。同时，这也可能影响企业在劳动仲裁或诉讼中的信誉和形象。