结论前置：离职后使用在公司拍摄的文件举证侵权，是否可行需根据文件内容、获取方式及侵权事实的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、文件内容与侵权事实的相关性

1. 文件内容直接证明侵权：

   • 如果在公司拍摄的文件直接记录了侵权行为的发生过程、侵权人的身份、侵权的具体内容等关键信息，且这些信息能够清晰、准确地证明侵权事实的存在，那么这些文件在离职后作为举证材料是具有法律效力的。
   • 例子：假设你在公司拍摄到了同事未经许可使用你的创意作品，且该作品上明确标注了你的署名和创作时间，这份文件就可以作为证明同事侵犯你著作权的有力证据。

2. 文件内容间接证明侵权：

   • 如果文件内容虽然不直接记录侵权行为，但能够间接证明侵权事实的存在，如侵权行为的准备过程、侵权人的动机、侵权行为可能产生的后果等，这些文件在离职后也可能被用作举证材料。
   • 例子：你拍摄到了公司内部会议记录，其中讨论了如何模仿你的产品设计以抢占市场，这份文件虽然不直接证明侵权行为已经发生，但可以证明公司存在侵犯你专利权的动机和计划。

二、文件获取方式的合法性

1. 合法获取的文件：

   • 如果你在公司拍摄文件时，是在正常工作范围内，且没有违反公司的规章制度或保密协议，那么这些文件在离职后作为举证材料是合法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民有权保护自己的合法权益不受侵害，并有权收集、保存和提供与侵权事实相关的证据。

2. 非法获取的文件：

   • 如果你在公司拍摄文件时，违反了公司的规章制度或保密协议，如未经许可擅自拍摄公司机密文件，那么这些文件在离职后作为举证材料可能会面临法律障碍。
   • 法律后果：非法获取的文件可能被视为非法证据，被法院排除在外，甚至可能因此承担法律责任，如侵犯商业秘密罪等。

三、举证时的注意事项

1. 确保文件的真实性和完整性：

   • 在举证时，你需要确保所提供的文件是真实、完整的，没有经过篡改或伪造。否则，这些文件可能会被视为无效证据。

2. 结合其他证据使用：

   • 单一的文件可能不足以证明侵权事实的存在，因此你需要结合其他证据，如证人证言、专家鉴定意见等，来共同证明侵权事实。

3. 遵守法律程序和规定：

   • 在举证过程中，你需要遵守法律程序和规定，如按时提交证据、遵守法庭纪律等。否则，你的举证行为可能会被视为无效或违法。

法律建议：如果你离职后打算使用在公司拍摄的文件来举证侵权，建议你先仔细审查文件的内容和获取方式，确保它们符合法律要求。同时，你也可以咨询专业律师（即我，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、债权债务、离婚、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、涉外纠纷、法律顾问领域）的意见，以获取更具体的法律建议和指导。