结论：若您在学校有职务但申请不再担任，通常需要遵循学校规定的流程来办理离职或免职手续，具体流程可能因学校规定和职务性质不同而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从学校规章制度角度
   • 了解规定：首先，您需要仔细查阅学校关于职务任免的相关规章制度。不同学校对于学生干部、教职工职务等的免职流程和要求可能不同。例如，有些学校规定学生干部辞职需要提前一定时间向指导老师或上级组织提交书面申请；对于教职工职务，可能涉及教学任务交接、工作考核等方面的规定。
   • 遵循流程：按照学校规定，准备好相应的申请材料。如果是学生干部，可能需要填写辞职申请表，说明辞职原因等；教职工可能需要提交书面辞职报告，并按照学校要求进行工作交接和离职手续办理。在办理过程中，要积极配合学校相关部门的工作，确保手续顺利完成。
2. 从职务性质角度
   • 学生干部职务
     • 与指导老师沟通：在提交辞职申请前，建议您先与指导老师进行充分沟通，说明您不再担任职务的原因。这有助于老师理解您的决定，并为您提供必要的指导和建议。例如，如果您是因为学业压力过大而辞职，老师可能会给您一些时间管理方面的建议，或者帮助您协调工作和学习的时间。
     • 交接工作：在获得批准后，要认真做好工作交接。将您负责的工作内容、相关资料、未完成的任务等详细地交接给接任者，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对您所担任职务的负责，也有助于维护学校学生组织的正常运转。
   • 教职工职务
     • 与上级领导沟通：教职工若要辞去职务，需要与上级领导进行沟通。向领导说明您的辞职原因和未来的打算，听取领导的意见和建议。例如，如果您是因为职业发展原因而辞职，领导可能会给您一些职业规划方面的建议，或者帮助您与学校协商解决相关问题。
     • 完成教学或工作任务交接：对于教职工来说，教学或工作任务的交接至关重要。您需要将您所承担的课程、科研项目、行政工作等详细地交接给其他同事，并提供必要的指导和支持。同时，要按照学校要求办理相关的离职手续，如归还学校财物、结清财务账目等。
3. 从法律责任角度
   • 合同或协议约束：如果您与学校签订了相关的职务合同或协议，在申请不再担任职务时，需要注意合同或协议中的约定。例如，合同中可能规定了辞职的通知期限、违约责任等条款。您需要按照合同约定履行义务，避免因违约而承担法律责任。
   • 保密义务：无论您是否继续担任职务，都可能需要遵守学校的保密规定。如果您在工作中接触到了学校的机密信息，如学生信息、教学资料、科研成果等，在离职后仍需履行保密义务，不得泄露给第三方。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题，或者对学校的相关规定有疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。