若学校中层被宣布暂停职务但实际未停职，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若暂停职务决定合法但未执行
   学校可能因程序疏漏（如未正式发文、未通知本人）或执行延迟导致未停职。此时需：

   • 核实决定合法性：要求学校出具书面暂停职务决定，明确依据（如《事业单位工作人员处分暂行规定》或校内规章制度）及程序（如是否经校务会讨论、是否告知申诉权）。
     
   • 督促执行：若决定合法，可向学校人事部门或上级教育主管部门书面反映，要求限期执行；若学校拒不执行，可能涉及行政不作为，可考虑通过行政复议或诉讼主张权利。
     

2. 若暂停职务决定违法或程序瑕疵
   若学校未依法定程序（如未调查取证、未听取本人陈述）作出决定，或决定超出职权范围（如非校长办公会决定），则决定可能无效。此时需：

   • 提出书面异议：向学校提交《异议申请书》，要求撤销或纠正决定，并附证据（如工作记录、同事证言）证明未停职的合理性。
     
   • 申请复核或申诉：根据《事业单位工作人员申诉规定》，自知道决定之日起30日内向原处理单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
     

3. 若未停职期间产生争议（如工资、职责）

   • 工资争议：若学校仍发放工资，可能涉及“停职不停薪”的内部规定，需核对劳动合同或规章制度；若学校扣发工资但未停职，可能构成违法，可主张补发工资。
     
   • 职责争议：若学校要求继续履行原职务，可书面拒绝并留存证据（如邮件、录音），避免被认定为“拒不执行决定”；若学校未安排工作，可要求出具书面说明并主张待岗待遇。
     

行动建议：

• 优先沟通：与学校人事部门或分管领导书面沟通，明确要求执行决定或撤销违法决定，保留沟通记录。
  
• 证据固定：收集与停职决定相关的文件、通知、工资条、工作记录等证据，以备后续维权。
  
• 法律途径：若学校拒不处理，可向当地教育局或人社局投诉，或直接提起行政诉讼（针对学校行政行为）或民事诉讼（针对工资、职务争议）。
  

提示：停职决定涉及公职人员管理，程序合法性是关键。若对学校处理有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险点。