若领导强制你担任职务，你首先需要明确的是，这种强制行为是否合法合规，以及你是否有权拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，且没有包含被强制担任职务的条款，那么领导强制你担任职务可能违反了劳动合同的约定。
- 建议：你可以仔细审查劳动合同，确认其中是否包含相关条款。如果领导的行为违反了劳动合同，你可以依据合同条款与领导进行沟通，或向公司人力资源部门反映情况。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的准则，通常包括员工的行为规范、工作职责等。如果公司规章制度中没有规定员工必须接受强制担任职务，那么领导的行为可能缺乏依据。
- 建议：你可以查阅公司规章制度，了解其中关于工作职责和岗位变动的规定。如果领导的行为违反了规章制度，你可以向公司管理层或工会反映情况，寻求帮助。
二、从劳动法的角度
劳动者有权拒绝不合理的工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“强制担任职务”，但强制担任职务若涉及不合理的工作安排或对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝。
- 建议：如果你认为领导强制你担任职务是不合理的，或者该职务对你的身心健康造成危害，你可以明确拒绝，并向公司管理层或劳动监察部门反映情况。
用人单位不得随意变更劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果领导未经你同意，强制你担任职务并变更了你的工作职责，这可能违反了劳动法的规定。
- 建议：你可以要求领导出具书面的职务变更通知，并明确表示你是否同意该变更。如果你不同意，且领导坚持强制你担任职务，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作和沟通的角度
与领导进行沟通：
- 在面对领导强制担任职务的情况时，首先尝试与领导进行沟通，了解其背后的原因和意图。也许领导只是出于工作需要或对你能力的认可而做出这样的决定。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和担忧。如果领导能够理解你的立场并作出调整，那么问题可能得到妥善解决。
寻求内部调解或外部帮助：
- 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制或向工会、劳动监察部门等外部机构寻求帮助。
- 建议：在寻求帮助时，准备好相关证据和材料，如劳动合同、公司规章制度、与领导的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对领导强制担任职务的情况，你首先需要明确自己的权益和立场，然后从劳动合同、公司规章制度、劳动法等角度进行分析和判断。如果领导的行为违反了相关规定或侵害了你的权益，你可以通过沟通、调解或法律途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。