因车间虚报产量导致工资多发，责任一般应由车间或相关责任人承担，但具体责任划分需根据实际情况和公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、车间或相关责任人的责任
故意虚报产量：
- 如果车间或相关责任人故意虚报产量，以获取不当利益，这种行为可能构成欺诈或不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈或不当得利所获得的利益，应当返还给受损方。因此，车间或相关责任人需要承担返还多发工资的责任，并可能面临公司内部的纪律处分。
过失导致虚报产量：
- 如果车间或相关责任人因过失（如计算错误、记录失误等）导致产量虚报，进而工资多发，虽然主观上没有故意，但仍然需要承担一定的责任。这种情况下，责任人可能需要协助公司纠正错误，如退还多发工资或协助公司进行财务调整。同时，公司也可能根据内部规章制度对责任人进行适当的纪律处分。
二、公司的责任与应对措施
公司规章制度：
- 公司应建立健全的规章制度，明确工资计算、发放和审核的流程，以及虚报产量等违规行为的处理办法。这样可以在发生类似情况时，有明确的依据来划分责任和处理问题。
内部审核机制：
- 公司应建立有效的内部审核机制，对工资发放进行定期或不定期的审核，确保工资发放的准确性和合规性。如果发现工资多发的情况，公司应及时采取措施进行纠正，如要求责任人退还多发工资或进行财务调整。
员工教育与培训：
- 公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。通过培训，让员工了解虚报产量等违规行为的法律后果和可能面临的处罚，从而减少类似情况的发生。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果车间或相关责任人拒绝退还多发工资或拒绝协助公司进行财务调整，公司可以依法向法院提起诉讼，要求责任人承担返还责任。同时，公司也可以根据内部规章制度对责任人进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
建议：
- 对于公司而言，建议加强内部管理，完善规章制度和审核机制，提高员工的法律意识和合规意识。对于员工而言，建议遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免因违规行为而承担法律责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。