关于工资算错和车间统计数据责任大小的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工资算错是由于车间统计数据错误直接导致：
- 在这种情况下，车间统计数据的责任相对较大。因为统计数据是计算工资的基础，如果基础数据出错，那么基于这些数据计算出的工资也很可能出现错误。车间作为数据的提供方，有责任确保数据的准确性和完整性。如果因为车间统计数据的错误导致工资算错，车间可能需要承担相应的责任，包括但不限于更正数据、重新计算工资，以及可能因错误数据给员工造成的损失进行赔偿。
若工资算错并非完全由车间统计数据错误导致，而是计算过程中存在疏忽或错误：
- 在这种情况下，工资计算的责任可能更大。即使车间统计数据准确无误，如果负责计算工资的人员在计算过程中出现疏忽或错误，如计算错误、遗漏数据等，也会导致工资算错。此时，计算工资的人员或部门需要承担主要责任，他们需要重新核对数据、更正计算错误，并确保工资的准确发放。
若存在多方责任或共同过错：
- 在某些情况下，工资算错可能并非单一方的责任，而是多方共同过错的结果。例如，车间统计数据存在轻微错误，同时计算工资的人员也未进行仔细核对，导致工资算错。在这种情况下，车间和计算工资的人员或部门可能需要共同承担责任。具体责任划分可能需要根据实际情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现工资算错，首先应当与负责工资发放的部门或人员进行沟通，要求更正错误并补发或退还多发的工资。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果因为工资算错导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果公司存在故意或重大过失导致工资算错，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。
总结来说，工资算错和车间统计数据的责任大小需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。