针对算错工资的责任承担及员工维权问题，结论前置如下：

1. 责任承担：一般情况下，若因用人单位计算错误导致工资发放有误，责任应由用人单位承担。但若员工存在故意提供虚假信息或隐瞒重要事实导致工资计算错误，则员工可能需承担相应责任。

2. 员工维权：员工在发现工资被算错后，应首先与用人单位进行友好协商，要求补发差额工资。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析如下：

责任承担

在工资计算过程中，若因用人单位的疏忽或错误导致工资发放有误，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应承担相应的责任。这包括但不限于补发差额工资、支付因工资错误导致的经济损失等。

然而，若员工在入职或工作过程中故意提供虚假信息（如学历、工作经历、考勤记录等）或隐瞒重要事实，导致用人单位在计算工资时出现错误，那么员工可能需承担相应的责任。这种情况下，用人单位有权要求员工返还多发的工资，并可能追究员工的法律责任。

员工维权

当员工发现工资被算错时，应首先保持冷静，并采取以下措施进行维权：

1. 与用人单位协商：

   • 员工应首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并要求补发差额工资。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行补发工资等义务，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保对工资计算方式有清晰的认识。
• 在工作过程中，员工应保留好与工资相关的所有证据（如工资条、考勤记录、加班记录等），以便在需要时提供证明。
• 若遇到工资计算错误等问题，员工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，避免问题恶化。

最后，若您在工资福利方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。