结论前置：员工工资算错少发，在公司制度上，一般应由公司来承担责任，但具体责任承担方式需根据实际情况和公司制度来确定。以下从多个角度进行分析：
一、公司制度层面
公司制度规定：
- 公司通常会在其规章制度中明确工资的计算、发放流程和责任归属。如果制度中明确规定了工资计算错误或少发的责任承担方式，那么应按照制度规定来执行。
- 例如，制度可能规定，因财务部门或人力资源部门计算错误导致的工资少发，由相关部门负责补发，并可能对相关责任人进行内部处罚。
制度执行与监督：
- 公司应确保其制度的执行和监督到位，以避免工资计算错误或少发的情况发生。如果因制度执行不力或监督缺失导致工资问题，公司应承担相应责任。
- 公司可以设立内部监督机制，如定期审计工资发放情况，确保工资计算的准确性和及时性。
二、法律层面
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和发放时间，公司应严格按照合同约定执行。
- 如果公司因计算错误或少发工资而违反了劳动合同约定，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司承担违约责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司少发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法证明其少发工资的合理性，将可能面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。
三、实际操作建议
内部沟通与协商：
- 当员工发现工资算错或少发时，首先应与公司内部相关部门（如财务部门或人力资源部门）进行沟通，了解原因并协商解决方案。
- 如果公司承认错误并愿意补发工资，双方可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
保留证据与维权：
- 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：员工工资算错少发，在公司制度上一般应由公司来承担责任。公司应通过完善的制度和有效的监督来避免此类问题的发生。如果问题发生，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。