员工突然说不干了就不来了，这种行为在法律上并不完全合理，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当遵循一定的程序，通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果员工未按照法定程序或劳动合同中的约定提前通知用人单位，就擅自离职，这可能构成违约行为，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

2. 员工擅自离职的后果：

   • 员工擅自离职可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
   • 用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对擅自离职的员工进行处罚，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能解除劳动合同并要求员工承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知用人单位而擅自离职，且能提供相应证明，用人单位在了解情况后，通常会给予一定的理解和宽容。
   • 在这种情况下，用人单位可能不会追究员工的违约责任，但员工仍应尽快与用人单位沟通，说明情况并协商后续事宜。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序或劳动合同中的约定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工辞职的程序和要求，以及擅自离职的后果和处罚措施。同时，在员工擅自离职时，应及时与员工沟通，了解原因并协商解决方案，以减少损失和纠纷。

行动建议：

• 如果您是员工，且因特殊原因需要擅自离职，请尽快与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。
• 如果您是用人单位，且遇到员工擅自离职的情况，请及时与员工沟通并了解原因，同时根据规章制度和劳动合同的规定进行处理。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自身权益。

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