针对您提出的“超退休年龄认定工伤一级后的工伤待遇如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的人员在工作中受伤，其工伤认定及待遇计算取决于与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否参加了工伤保险。
一、工伤认定情况分析
未享受养老保险待遇且未办理退休手续：
- 若此类人员与用人单位仍存在劳动关系，且在工作中受伤，那么应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
已享受养老保险待遇但继续工作：
- 退休后享受养老保险待遇的人员与用人单位形成劳务关系，受伤一般不按工伤处理，而是依据民事侵权法律进行索赔。但存在特殊情况，如单位按项目参保，即使人员超龄，受伤后仍可享受工伤保险待遇。
二、工伤一级待遇计算（假设已认定为工伤）
对于已认定为工伤一级的超龄人员，其工伤待遇主要包括以下几部分，具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般原则如下：
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级和本人工资（通常指工伤前12个月的平均工资）来确定。一级伤残通常为27个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级伤残人员每月可领取伤残津贴，标准通常为本人工资的90%，且会随政策调整而调整。
生活护理费：
- 若工伤人员需要生活护理，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）来支付生活护理费。费用标准通常与当地职工月平均工资挂钩。
医疗费用：
- 包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、辅助器具费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
其他待遇：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也可能根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、特殊情况说明
单位按项目参保：
- 如果单位为超龄人员按项目参保了工伤保险，那么即使人员超龄，受伤后仍可享受上述工伤保险待遇。
政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和待遇计算可能存在差异，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与策略
明确合同条款：
- 超龄劳动者在与用人单位签订合同时，应明确双方权利义务，特别是工伤认定和赔偿条款，以保障自身权益。
及时报告与就医：
- 受伤后应及时报告用人单位并就医，同时保存好相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等。
咨询专业意见：
- 咨询劳动保障部门或专业律师以了解自身权益和维权途径，确保在工伤认定和待遇计算过程中不受损害。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤一级人员的待遇计算是一个复杂的过程，需要根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到有效保护。