结论：员工在23号发工资后，于27号去世，是否还能获得一个月工资，这主要取决于去世员工与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及去世员工是否应得该月工资的实际情况，若去世员工已经完成了该月的工作任务或应得该月工资，则其继承人或家属有权要求用人单位支付该月工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，且去世员工已经满足了获得该月工资的条件（如完成了工作任务、出勤天数等），那么用人单位应当按照合同约定支付该月工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能也规定了工资的支付细则。如果规章制度中明确规定了员工去世后工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规，否则无效。
二、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得其应得的劳动报酬。如果去世员工已经完成了该月的工作任务或应得该月工资，那么其继承人或家属有权要求用人单位支付该月工资。
- 同时，根据《中华人民共和国继承法》（现已被《中华人民共和国民法典》继承编取代）的相关规定，去世员工的工资属于其遗产的一部分，其继承人或家属有权继承。
三、实际情况的角度
已完成工作任务：
- 如果去世员工在去世前已经完成了该月的工作任务，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么用人单位应当支付该月工资。
未完成工作任务但应得部分工资：
- 如果去世员工在去世前未完成该月的工作任务，但根据其实际出勤天数、工作量等因素，应得部分工资，那么用人单位也应当按照实际情况支付相应工资。
特殊情况：
- 如果去世员工在去世前存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且该行为导致用人单位有权扣除其工资或解除劳动合同的，那么用人单位可能无需支付该月工资或只需支付部分工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。
四、建议与行动
- 家属或继承人：如果去世员工的家属或继承人认为用人单位未支付应得的工资，可以首先与用人单位进行协商，要求支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：用人单位在处理此类问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保公平、公正地处理去世员工的工资问题。同时，也应当积极与家属或继承人进行沟通，解释工资支付的情况和原因，以避免不必要的纠纷和误解。
举例说明：假设去世员工在23号已经收到了上个月的工资，但该月的工作任务尚未完成。然而，根据其实际出勤天数和工作量，其应得该月部分工资。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况支付去世员工应得的部分工资给其继承人或家属。
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