结论：是否要辞职不能仅基于目前已有两个通报这一情况来决定，需要综合考虑多方面因素，包括公司规章制度的具体内容、通报的性质和原因、自身职业规划等。以下为你详细分析：
从公司规章制度角度分析
- 规章制度合法性
- 如果公司的规章制度是经过民主程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知（比如组织员工学习规章制度并签字确认、在公司内部办公系统公示等），那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若公司规定“有三个通报就要被辞退”，在满足上述合法性要件的情况下，当员工累计达到三个通报时，公司有权依据此规定辞退员工。但目前你只有两个通报，从规章制度字面规定来看，尚未达到被辞退的条件，此时辞职可能并非必要。
- 反之，如果公司的规章制度制定程序不合法或者未向劳动者公示告知，那么该规定对员工不产生法律效力。即便公司以你有三个通报为由辞退你，也可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。在这种情况下，仅有两个通报就更没有辞职的必要了。
- 通报的具体内容与影响
- 通报的性质和原因也很重要。如果通报是因为一些轻微的、非故意的工作失误，且这些失误并未给公司造成重大损失，那么可能对公司对你的评价影响较小。此时，你可以尝试与公司沟通，了解公司对于通报的具体看法以及后续的处理方式，争取改善自己的工作表现，避免再次获得通报。
- 但如果通报是因为严重违反公司规章制度、职业道德或者涉及违法犯罪行为，那么这可能会对你的职业声誉和未来发展产生较大的负面影响。在这种情况下，即使目前只有两个通报，你也需要认真考虑自己的职业规划，评估是否继续留在该公司对自己有利。
从自身职业规划角度分析
- 职业发展空间
- 考虑公司的发展前景以及你在公司内的职业发展空间。如果公司具有良好的发展潜力，且你能够通过努力提升自己的工作能力和业绩，获得晋升机会，那么即使目前有两个通报，也不应该轻易辞职。你可以将这次经历作为一次教训，努力改进自己的工作方式和方法，争取在未来取得更好的成绩。
- 相反，如果公司发展前景不佳，或者你在公司内已经看不到晋升的希望，那么即使没有通报的问题，你也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。此时，两个通报可能只是你做出辞职决定的一个参考因素，而非决定性因素。
- 个人职业兴趣和价值观
- 思考自己的职业兴趣和价值观是否与公司的文化和工作环境相匹配。如果你发现自己对目前的工作内容不感兴趣，或者公司的价值观与你的个人价值观存在较大冲突，那么即使没有通报的问题，你也可能会感到工作不愉快，缺乏工作动力。在这种情况下，你可以考虑寻找一份更符合自己职业兴趣和价值观的工作，而两个通报可能只是促使你做出改变的一个契机。
从法律风险角度分析
- 主动辞职的后果
- 如果你主动辞职，一般情况下，你无法获得经济补偿。除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你在这种情况下辞职可以要求公司支付经济补偿。因此，在决定辞职之前，你需要评估自己是否符合获得经济补偿的条件。
- 被公司辞退的风险
- 虽然目前你只有两个通报，尚未达到公司规定的被辞退条件，但你需要关注公司后续的处理方式。如果公司故意找茬，再次给你通报，导致你累计达到三个通报而被辞退，你需要了解公司的辞退程序是否合法。如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 与公司沟通：主动与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解公司对于通报的具体看法以及后续的处理方式。表达自己改进工作的决心和态度，争取公司的理解和支持。
- 评估自身情况：认真评估自己的职业规划、职业兴趣和价值观，以及目前的工作表现和发展空间。结合公司的规章制度和通报情况，综合考虑是否继续留在该公司。
- 保留证据：无论你最终决定辞职还是继续留在公司，都要保留好与通报相关的证据，如通报文件、沟通记录等。这些证据可能在未来的劳动纠纷中起到关键作用。
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