老板关门了，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清。以下是具体分析：

1. 劳动关系解除或终止时结清工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论老板是因为何种原因关门（如经营不善、转型等），只要劳动关系解除或终止，老板就应当立即结清工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果老板因资金周转困难等原因无法立即结清工资，应与劳动者协商确定支付期限。但这一期限不应过长，且老板应确保在约定的期限内支付工资。若老板未与劳动者协商或协商未达成一致，而擅自拖延支付工资，则可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者如何维权：

   • 如果老板未按时结清工资，劳动者可以先与老板协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与老板之间的劳动关系及工资支付情况。

建议：在老板关门的情况下，劳动者应密切关注工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果老板未按时结清工资，劳动者应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。