在雇主家被传染皮肤病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任和劳动关系下的工伤认定两个方向。以下分情况详细说明：
一、若与雇主是劳动关系（如保姆、家政服务人员等签订劳动合同或形成事实劳动关系）
核心前提：需先确认皮肤病是否属于“工伤”。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
- 若皮肤病被认定为职业病（如雇主家存在特定病原体，且该病属于《职业病分类和目录》中的疾病）：可直接申请工伤认定，由工伤保险基金或雇主承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
- 若不属于职业病，但能证明因工作原因感染（如雇主未提供安全的工作环境，如未消毒工具、隐瞒家中成员患病情况等）：可主张雇主未尽安全保障义务，要求其承担侵权赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费等）。
操作建议：
- 立即就医并保留病历、诊断证明；
- 收集工作证据（如劳动合同、工资记录、工作照片等）；
- 向当地劳动保障部门申请工伤认定（若符合职业病条件）；
- 若不构成工伤，可起诉雇主侵权，需证明雇主过错与感染之间的因果关系。
二、若与雇主是劳务关系（如临时帮忙、未签订劳动合同的家政服务）
核心前提：适用《民法典》侵权责任编，需证明雇主存在过错（如明知家中成员有传染病却未告知、未提供防护措施等）。
- 若能证明雇主过错：可要求雇主赔偿医疗费、误工费、营养费等实际损失；
- 若无法证明雇主过错（如雇主无过错，或自身未注意防护）：可能难以获得赔偿，但可尝试协商分担费用。
操作建议：
- 保留与雇主的沟通记录（如微信、短信中雇主承认未告知病情的内容）；
- 收集同住人员患病证据（如医院诊断、检测报告）；
- 协商不成时，可向法院起诉，需重点举证雇主过错与感染的因果关系。
三、关键注意事项
- 及时取证：感染后第一时间就医，并要求医生在病历中注明“可能因接触特定环境/人员感染”；
- 因果关系证明：需通过医学鉴定或流行病学调查，证明皮肤病与在雇主家工作之间的关联性；
- 协商优先：赔偿纠纷可通过社区调解、人民调解委员会等途径协商解决，效率更高；
- 诉讼时效：侵权赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
总结：能否赔偿取决于劳动关系/劳务关系性质、雇主过错及因果关系证明。建议先收集证据，再根据具体情况选择工伤认定或侵权诉讼途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。