下班骑电动车回家被车撞了，单位是否有责任主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于您自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。如果事故责任主要在对方车辆，且您是在下班途中发生的，那么有可能被认定为工伤。
二、单位的责任分析
认定为工伤的情况：
- 单位已缴纳工伤保险：
- 单位需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 您被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 单位未缴纳工伤保险：
- 单位需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果事故是由于您自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，单位通常不需要承担责任。例如，如果您驾驶电动车时违反了交通规则，或者注意力不集中导致事故发生，且事故责任主要在您，那么单位可能不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如单位安排了不合理的工作任务导致您在下班途中过于疲劳而发生事故，单位可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括交通事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 了解单位情况：了解单位是否为您缴纳了工伤保险，以及单位对工伤事故的处理流程和政策。这有助于您在后续处理中更好地维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果事故是由于对方车辆的故意碰撞导致的，那么对方车辆应承担全部责任，单位通常不需要承担责任。但这种情况下，您可能需要通过法律途径向对方车辆追偿。
- 如果事故发生在非下班途中，或者与工作无关的时间、地点，那么单位通常不需要承担责任。
总结来说，下班骑电动车回家被车撞了，单位是否有责任取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，单位将承担相应的法律责任；如果不符合，则单位通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，建议您在事故发生后及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便后续处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。