下班路上骑电动车撞人，单位通常不承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、核心前提与法律依据

• 核心前提：员工在下班途中骑电动车撞人，询问单位是否应承担法律责任。
• 法律依据：主要参考《工伤保险条例》及相关法律解释。

二、责任分析

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。但此条款是针对员工自身受伤的情况，并不直接涉及员工对他人造成的伤害。
   • 在本题中，员工是撞人者，即事故的责任方，因此不符合工伤认定的条件，单位无需从工伤角度承担责任。

2. 雇主责任角度：

   • 一般而言，雇主对雇员在履行职务过程中造成的损害承担责任。但上下班途中通常不被视为履行职务的行为，除非有特别约定或法律规定。
   • 在本题中，员工下班路上骑电动车撞人，并非在执行工作任务或履行职务过程中，因此单位通常不承担雇主责任。

3. 特殊情况：

   • 如果单位有特别规定或与员工有特别约定，明确上下班途中也视为工作的一部分，那么单位可能需要承担相应责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
   • 另外，如果单位对员工骑电动车的行为有管理责任或监督义务，且因管理不善或监督不到位导致事故发生，单位也可能承担一定的管理责任或赔偿责任。但这种情况同样需要具体案件具体分析。

三、结论与建议

• 结论：下班路上骑电动车撞人，单位通常不承担法律责任。除非有特别约定或法律规定，或者单位存在管理责任或监督义务且因此导致事故发生。
• 建议：如果员工在下班途中发生交通事故并撞人，应首先由员工个人承担相应责任。如果涉及赔偿问题，建议员工与受害者协商解决或寻求法律援助。如果单位认为自身可能涉及责任或需要协助处理相关事宜，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。