针对您提出的“去年病假，次年不享受年假，但去年剩余的年假应该如何处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是可以跨1个年度安排的，但一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并且需要征得职工本人的同意。这是根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定得出的。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 关于去年剩余的年假：

   • 如果您去年因为工作繁忙或其他原因没有休完年假，并且单位没有因为工作需要而跨年度安排您休年假，同时您也没有书面提出放弃休年假，那么根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这可以视为对未休年假的一种“补偿”。

2. 关于病假与年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），将不享受当年的年休假。但这一规定仅针对“当年”的年假，并不影响之前年度未休的年假。
   • 在您的情况下，如果去年您请了病假但未达到不享受年假的标准，那么您仍然有权享受去年的年假。如果因为单位原因或您个人原因（非书面放弃）未休完，则应按照上述方式处理。
   • 如果去年您请病假达到了不享受年假的标准，那么您去年确实不享受年假，但这并不影响您之前年度（如果有）未休的年假的补偿问题。不过，根据您的描述，我们主要关注的是去年剩余的年假，所以这一点在此处主要是作为背景信息提供。

3. 关于次年不享受年假：

   • 如果您因为去年请了病假（且达到了一定时长）而次年不享受年假，这是根据《职工带薪年休假条例》的规定来的。但这并不影响您去年未休年假的补偿问题。

综上所述，对于您去年剩余的年假，如果因为单位原因或您个人原因（非书面放弃）未休完，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。同时，次年不享受年假的规定并不影响这一补偿的发放。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。