针对您提出的“年休假休了一部分后，出现当年不享受年休假的情形应如何处理”的问题，我们可以从相关法律法规出发，结合具体案例，来给出详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”这里的条例第四条，具体指的是《职工带薪年休假条例》中规定的，职工在某些特定情形下不享受当年的年休假，包括但不限于：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

现在，我们结合一个具体案例来进一步说明。假设某职工在年初已经休完了当年的年休假，但在年度内又因为某些原因（如病假）累计超过了规定的天数（对于累计工作满1年不满10年的职工，是请病假累计2个月以上），那么根据上述规定，该职工在下一年度将不再享受年休假。

针对您的情况，如果您在年初已经休了一部分年休假，但在年度内又出现了不享受年休假的情形（如请病假累计超过规定天数），那么您在下一年度将不再享有年休假的权利。这是由相关法律法规明确规定的，用人单位也需按照此规定执行。

此外，如果您在职期间未休完年休假，且在离职时仍有未休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这一规定并不适用于您当前提出的问题情境，即年休假休了一部分后出现不享受年休假的情形。

综上所述，如果您在年初已经休了一部分年休假，但在年度内又出现了不享受年休假的情形，那么您在下一年度将不再享有年休假的权利。希望这一解答能够对您有所帮助。