关于您提出的“年假不休第二年咋处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排。

那么，对于未休的年休假，有以下两种处理方式：

1. 跨年度补休：

   • 如果单位因工作原因无法在当前年度安排您休完年休假，并且您同意跨年度休假，那么单位可以在下一个年度内安排您补休。
   • 这种方式需要您与单位进行协商，并确保双方达成一致意见。

2. 支付未休年休假工资：

   • 如果单位不能安排您休年休假，或者您不同意跨年度休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。其中，月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 需要注意的是，这里包含的300%工资报酬中，已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，单位只需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

此外，还需要注意的是，如果您因本人原因书面提出不休年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资。

综上所述，对于未休的年休假，您可以选择跨年度补休或者要求单位支付未休年休假工资。建议您与单位进行及时沟通，结合双方情况做出合理安排，以避免不必要的纠纷。