您好，关于年假因自身原因不休应该如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是国家赋予劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。

对于年假因自身原因不休的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因选择不休：

   • 在这种情况下，如果劳动者没有提出书面申请或与用人单位达成其他协议，通常视为劳动者放弃了当年的年休假。但需要注意的是，这种放弃应当是劳动者真实意愿的表达，且用人单位不能通过强制手段或格式条款迫使劳动者放弃年休假。

2. 如果用人单位未安排年休假，且劳动者也未主动提出休假申请：

   • 这并不意味着劳动者自动放弃了年休假。根据相关规定，用人单位有义务安排劳动者休年休假。如果因工作需要不能安排，应当经劳动者本人同意，并对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 关于“自动放弃”年休假的规定：

   • 有些用人单位在规章制度中规定，因员工自身原因未能使用的年休假视为自动放弃。但这样的规定在法律上可能是无效的。因为年休假是劳动者的法定权益，用人单位不能通过内部规定来剥夺或限制这一权益。除非劳动者明确表示放弃，并且这种放弃是出于真实意愿，且没有受到任何胁迫或误导。

4. 维权建议：

   • 如果您遇到用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬的情况，或者用人单位以不合理的理由剥夺您的年休假权益，您可以及时收集证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等），并向当地劳动保障部门或人事部门投诉。
   • 您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应当及时主张自己的权益。

5. 特殊情况：

   • 如果您因工作需要确实无法在当年休完年休假，且用人单位同意您跨年度休假，那么您可以在下一个年度内安排休假。但需要注意的是，年休假一般不能跨多个年度安排。

综上所述，年假因自身原因不休并不意味着自动放弃。用人单位有义务安排劳动者休年休假，并在无法安排时支付相应的工资报酬。如果您遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并收集证据以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。