关于全年累计请事假超过规定时间不享受当年年休假的问题，这是一个涉及员工休假权益与用人单位管理规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、事假与年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假。其中，与事假直接相关的是：若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
二、事假天数的具体限制与实际操作
国家层面的规定：
- 国家并没有统一规定事假全年累计不得超过的具体天数。事假的具体限制通常由用人单位根据其生产经营特点和管理需求来设定。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应包括工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的内容。因此，不同企业可能会有不同的事假天数限制，如有的企业规定全年累计不得超过20天（与年休假关联的规定），有的则可能规定为其他天数。
实际操作建议：
- 员工在申请事假时，应首先了解并遵守公司的请假规定和程序，确保请假时长在合法及公司内部规定的范围内。
- 如对请假规定有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以免因不了解规定而影响自身权益。
三、其他导致不享受年休假的情形
除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：
旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格（此条虽未在新法律依据中明确提及，但属于实践中常见规定）。
病假：根据工作年限累计，病假达到一定天数也将影响年休假。具体为：
- 累计工作满一年但不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
- 对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。
四、年休假的折算方法与离职处理
年休假的折算方法：
- 对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
离职时的年休假处理：
- 若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。
综上所述，员工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。