关于劳动法中事假与年假的关系，以及年假补偿的问题，结论如下：

1. 事假超过一定天数，第二年可能不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这一条款明确指出了事假与年假之间的关联，即如果职工在一年内请事假累计超过20天，并且单位未因此扣减工资，那么该职工在当年将不享受年假。但需要注意的是，这一规定是针对“当年”的年假，而非“第二年”。然而，在实际操作中，如果职工在前一年因事假过多未享受年假，且这一情况被单位记录并作为后续年假安排的参考，那么理论上可能存在影响第二年年假享受的情况，但这并非直接由法律条款规定，而是取决于单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 特殊情况：如果职工在当年已享受了年假，但在年假期间或之后又请了大量事假，这通常不会影响其已经享受的年假，但可能会影响其后续年份的年假安排，具体同样取决于单位的规章制度。

2. 不享受年假时，是否有年假补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。然而，这一条款适用于单位因工作原因未能安排职工享受年假的情况，而非职工因个人原因（如事假过多）未能享受年假的情况。
   • 对于因事假过多而未能享受年假的职工：法律并未规定单位需要给予年假补偿。因为年假是职工的一项福利，其享受与否与职工的工作表现、出勤情况等因素有关。如果职工因个人原因（如频繁请事假）未能满足享受年假的条件，那么单位无需承担补偿责任。

建议与总结：

• 职工在请事假时，应充分考虑其对年假的影响，并尽量合理安排休假时间，以确保能够享受应有的年假福利。
• 单位在制定规章制度时，也应明确事假与年假的关系，以及年假的补偿政策（如果有的话），以避免因理解不一致而产生的纠纷。
• 如果职工对单位的年假安排或补偿政策有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

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