关于劳动法中事假与年假的关系，目前并没有直接规定一年请事假多少天就会没有年假的条款。不过，我们可以从年假的享受条件和事假对年假可能产生的影响这两个角度来详细分析这个问题。

年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

事假对年假的可能影响

虽然劳动法没有直接规定事假天数与年假的直接关系，但事假可能会间接影响年假的享受。这主要体现在以下几个方面：

1. 事假期间的工资扣除：事假期间，用人单位通常不支付工资。如果职工频繁请事假，可能会影响其整体收入，但这并不直接导致年假的丧失。

2. 用人单位的规章制度：有些用人单位会在内部规章制度中规定，如果职工在一定期限内请事假超过一定天数，将影响其年假的享受。这种规定通常需要在劳动合同或规章制度中明确，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位有这样的规定，并且职工已经知晓并同意，那么请事假过多确实可能导致年假的减少或丧失。

3. 工作表现和考核：虽然这不是直接的法律条款，但在实际工作中，用人单位可能会根据职工的工作表现和考核情况来决定是否给予年假。如果职工因为频繁请事假而影响了工作表现，用人单位可能会在年假的安排上有所考虑。

建议

1. 了解用人单位的规章制度：在入职时或请事假前，职工应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于年假和事假的规定。

2. 合理安排事假：职工应尽量避免频繁请事假，以免影响工作表现和年假的享受。如果确实需要请事假，应提前与用人单位沟通并获得批准。

3. 维护自身权益：如果用人单位以请事假过多为由拒绝给予年假，并且这种做法违反了法律法规或劳动合同的约定，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动法并没有直接规定一年请事假多少天就会没有年假。但职工在请事假时仍需注意用人单位的规章制度和工作表现，以免间接影响年假的享受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。