关于您去年因病假导致年假未休完的问题，根据相关法律法规及一般公司政策，以下是我的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工因病假等原因未能享受年休假的，用人单位应当安排补休或支付相应的年休假工资报酬。
   • 若您因病假导致年假未休，且用人单位未安排补休或支付年休假工资，您有权要求用人单位按照相关规定处理。

2. 公司政策层面：

   • 不同的公司可能有不同的年假处理政策。建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年假的具体规定。
   • 若公司政策中有明确规定因病假未休年假的处理方式，如补休、延期休假或支付补偿等，您应按照公司政策执行。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您因病假未休完年假的情况，并询问公司的具体处理政策。
   • 若公司未按照法律法规或政策规定处理，您可以提出合理要求，并保留相关证据以备不时之需。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

综上所述，您因病假导致年假未休完的情况，应根据法律法规及公司政策来处理。建议您先与用人单位沟通，明确处理方式，并保留相关证据以维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。