针对您提出的“私人和公司签订劳务合同，后面做亏了，工人工资发不了，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务合同与劳动合同的区别及责任承担：

   • 首先，需要明确的是，您提到的“劳务合同”与通常所说的“劳动合同”在法律上有所不同。劳务合同一般适用于临时性、一次性的工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的劳动关系。不过，不论合同类型如何，一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 在您的情况下，如果是因为公司经营亏损导致无法支付工人工资，这并不构成免除支付工资义务的合法理由。公司（或私人作为合同一方）仍需承担支付工人工资的法律责任。

2. 工人工资的支付义务与法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或合同约定的支付方）必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 可能的解决方案：

   • 协商解决：首先，建议尝试与工人进行协商，看是否能够达成延期支付或分期支付的协议，以缓解当前的资金压力。
   • 寻求外部融资：如果公司还有继续经营的可能，可以考虑寻求外部融资，如银行贷款、投资者注资等，以解决当前的资金困境。
   • 法律途径：如果协商无果，且公司确实无力支付工资，工人可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。此时，公司（或私人）应积极配合法律程序，如接受劳动仲裁或法院判决，并尽力履行支付义务。
   • 破产清算（如适用）：如果公司已经无法继续经营，且负债累累，可能需要考虑申请破产清算。在破产清算过程中，工人的工资将作为优先债权进行清偿。

4. 预防措施与建议：

   • 完善合同条款：在未来的合同中，可以明确约定在经营亏损等特殊情况下的工资支付方式或调整机制，以减少类似纠纷的发生。
   • 建立风险预警机制：公司应建立风险预警机制，及时发现并应对可能出现的资金问题，避免因为资金链断裂而影响工人工资的支付。
   • 保持良好沟通：与工人保持良好的沟通，及时告知他们公司的经营状况和工资支付情况，增强彼此之间的信任和理解。

总结来说，无论公司经营状况如何，支付工人工资都是其法定义务。在面临资金困境时，应积极寻求解决方案，并与工人保持良好沟通。如果确实无法支付工资，应配合法律程序并尽力履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。