结论：面对清包亏损导致工人工资无法发放的情况，您需要采取一系列措施来妥善处理，包括与工人协商、寻求外部资金支持、了解并利用相关政策以及考虑法律途径解决纠纷。

详细分析与建议：

1. 与工人进行坦诚沟通：

   • 沟通内容：首先，您应当与工人进行坦诚的沟通，说明目前公司的财务状况和面临的困境，表达您对工人工资问题的重视和解决的意愿。
   • 沟通目的：通过沟通，可以增进工人对您的理解和信任，为后续协商解决方案打下基础。

2. 尝试与工人协商延期支付或分期支付：

   • 协商方案：在沟通的基础上，您可以尝试与工人协商延期支付或分期支付工资的方案。这可以减轻您当前的资金压力，同时保障工人的基本生活需求。
   • 协商要点：在协商过程中，要明确支付的时间节点和金额，确保双方对协议内容有清晰的认识，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。

3. 寻求外部资金支持：

   • 资金来源：您可以考虑向亲朋好友借款、寻求银行贷款或寻找其他投资者来筹集资金，以解决当前的工资支付问题。
   • 注意事项：在寻求外部资金支持时，要谨慎评估借款成本和还款能力，避免陷入更深的财务困境。

4. 了解并利用相关政策：

   • 政策支持：政府为了保障劳动者的权益，可能会出台一些相关政策来支持困难企业解决工资支付问题。您可以了解并申请这些政策支持，如失业保险稳岗返还、社保费减免等。
   • 申请流程：了解政策的申请条件和流程，按照要求准备相关材料并提交申请。

5. 考虑法律途径解决纠纷：

   • 法律途径：如果与工人协商无果，且您确实无法支付工资，工人可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您应当积极应对，了解相关法律法规和诉讼程序。
   • 法律建议：
     • 保留证据：保留与工人之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以证明您的支付情况和工人的劳动情况。
     • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法承担律师费用，可以寻求法律援助机构的帮助。
     • 积极应诉：如果工人提起诉讼，您应当积极应诉，按照法院的要求提交相关证据和材料，并配合法院的审理工作。

6. 预防未来风险：

   • 风险评估：在未来的经营过程中，您应当加强风险评估和管理，避免再次陷入类似的财务困境。
   • 合同管理：与工人签订劳动合同时，要明确工资支付方式、时间和金额等条款，确保合同的合法性和有效性。
   • 财务管理：加强财务管理和资金运作，确保公司有足够的资金来支付工人工资和其他运营成本。

后续行动建议：

• 立即行动：不要拖延处理工资支付问题，以免引发更大的纠纷和损失。
• 保持沟通：与工人保持密切的沟通，及时告知他们您的处理进展和结果。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。