当劳务公司把活分包给另一家劳务公司（或班组包工头），且因亏损导致工人工资无法支付时，这是一个涉及法律、合同及实际执行层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确亏损原因与法律责任
合同审查：
- 首先，需要仔细审查劳务分包合同，特别是关于劳务价格、工作范围、工作量计算方式、质量标准、付款方式以及风险分担等关键条款。
- 分析合同中是否存在不公平或模糊的条款，这些可能导致成本超出预期，增加亏损风险，并进而影响工人工资的支付。
责任主体确定：
- 在劳务分包中，通常涉及发包方（即原始劳务公司）、分包方（接收分包的劳务公司或班组包工头）以及工人三方。
- 根据法律规定，发包方和分包方都可能对工人的工资支付承担责任。具体责任划分需根据合同内容、实际执行情况以及相关法律法规来判断。
二、采取法律措施维护工人权益
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，反映工资被拖欠或未足额支付的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令相关责任方限期支付工人工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者责任方拒不履行支付义务，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求责任方支付工人工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、加强证据收集与保留
保存关键证据：
- 工人应妥善保管与分包方签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
收集其他辅助证据：
- 如工作证、服务证、同事证言等，以进一步证明自己与分包方存在劳动关系以及工资被拖欠的具体情况。
四、推动问题解决与预防措施
协商调解：
- 在采取法律措施之前，工人也可以尝试与分包方进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷和成本。
加强行业监管与自律：
- 政府相关部门应加强对建筑行业的监管力度，严厉打击不合法的劳务分包行为。
- 同时，劳务公司也应加强自律，规范分包行为，确保合同条款公平合理，避免类似问题的再次发生。
提高风险意识与管理水平：
- 劳务公司在选择分包方时，应进行充分的调查和评估，确保其具备相应的资质和能力。
- 在分包过程中，应加强监督和管理，确保工程质量和进度符合要求，同时及时关注市场动态和政策变化，做好风险防控工作。
综上所述，当劳务公司把活分包给另一家劳务公司或班组包工头导致亏损并影响工人工资支付时，应通过明确亏损原因与法律责任、采取法律措施维护工人权益、加强证据收集与保留以及推动问题解决与预防措施等多方面来综合应对。希望这些建议能对您有所帮助。