针对您提出的“劳务分包亏本导致工人工资不够”的问题，这是一个涉及经济、法律及劳务管理多个层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律责任与权益
总承包单位与分包单位的责任：
- 总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负有总责，即便劳务分包出现亏损，也不能逃避其支付监督和保障的责任。若分包单位（如班组包工头）因亏损无法支付工资，总承包单位应先行清偿，并有权依法向分包单位追偿。
- 分包单位或个人作为直接雇佣方，对支付工人工资负有直接责任。其亏损情况不能成为免除支付劳动报酬义务的理由。
工人的权益：
- 工人的工资权益受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、分析亏损原因与应对措施
亏损原因分析：
- 合同条款不明确或存在不公平之处，可能导致成本超出预期。
- 施工管理不善、沟通不畅或市场变化（如人工、材料价格波动）可能增加成本负担。
- 包工头可能因资金链断裂、管理不善或市场判断失误等原因导致亏损。
应对措施：
- 协商与调解：主动与建筑单位或劳务公司沟通，共同分析亏损原因，尝试协商调整合同条款或寻求其他解决方案。
- 加强内部管理：建立健全劳务分包管理制度，加强施工进度、质量、安全等方面的监控，严格控制成本支出。
- 法律途径：若协商无果，可依据合同约定和法律规定追究违约责任，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、工人工资支付保障
工人应采取的行动：
- 收集证据：如考勤记录、工作证、工资条、施工照片、视频、同事证言等，以证明提供劳务的事实、工作时间、工作量及工资标准。
- 向劳动保障行政部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
- 申请支付令或劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向当地人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总承包单位与分包单位的责任：
- 若包工头因亏损无力支付工人工资，工人可要求建设单位或施工总承包企业承担清偿责任。
- 总承包单位在先行清偿后，有权依法向分包单位追偿。
四、预防与总结
- 明确合同条款：在签订劳务分包合同时，应详细明确工作内容、质量标准、付款方式、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 加强成本控制与管理：包工头应做好成本预算和控制工作，合理安排资源，避免浪费。
- 提高管理水平与沟通协调能力：加强施工管理，确保工程质量和进度；同时加强与各方的沟通协调，及时应对市场变化和政策调整。
综上所述，劳务分包亏本导致工人工资不够的问题需要综合运用法律责任明确、证据收集、协商解决、行政救济和法律途径等多种手段来应对。工人应了解自身权益，积极采取措施维护合法权益；同时，总承包单位和分包单位也应加强管理和风险控制，以避免类似问题的发生。