结论：给老板干活骨折且一年不能干活，您可能面临工伤认定及赔偿问题。以下从工伤认定、赔偿项目及流程、注意事项三个角度为您详细分析。

1. 工伤认定

法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您给老板干活时骨折，若符合这一情形，应可认定为工伤。

认定流程：

• 申请：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 赔偿项目及流程

赔偿项目：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
• 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

赔偿流程：

• 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
• 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内申请。
• 保留相关证据：如工作证、工资条、医疗记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
• 关注停工留薪期：停工留薪期的长短直接影响工资福利待遇的享受，需及时申请延长（如需）。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，需了解当地的具体规定。

建议：鉴于工伤认定及赔偿流程可能较为复杂，且涉及您的切身利益，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。