在给老板干活时骨折，而老板不管的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 及时医疗救治与证据收集

   • 首要任务：确保自己得到及时的医疗救治，这是保障健康和后续维权的基础。
   • 证据收集：全面收集与受伤相关的证据，包括但不限于：
     • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等，这些能证明你与老板之间存在劳动关系。
     • 医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等，这些能证明你的受伤情况和治疗费用。
     • 事故现场证据：照片、视频等直观反映事故发生环境的材料，有助于证明事故发生的经过和原因。

2. 申请工伤认定

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。若认定为工伤，则后续可享受相应的工伤保险待遇。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿

   • 依据：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商技巧：在协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，以便后续维权。

5. 寻求法律救济

   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。

6. 其他途径

   • 向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理，并可能责令老板支付赔偿。
   • 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，但后续会向用人单位追偿。
• 及时行动：维权过程可能涉及多个环节和较长时间，因此建议你及时行动，避免错过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼的时效。

最后，我想强调的是，面对此类情况，你无需过分担忧或恐慌。通过依法行事、全面收集证据、积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿或寻求法律救济，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。