给老板干活骨折了而老板跑了，你可以根据与老板之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）来采取相应的维权措施。以下是对此问题的全面分析和处理建议：
一、劳务关系下的处理
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
及时就医与证据保留
- 立即前往正规医院治疗，确保生命安全，并保留好所有医疗证明、费用清单、病历等，这些将作为后续赔偿的重要证据。
尝试与雇主（或其家属、相关负责人）联系并协商赔偿
- 尽管老板跑了，但你可以尝试通过其他途径（如共同认识的人、工作场所的联系方式等）与老板取得联系，就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。
- 若老板拒绝赔偿或无法联系，你可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你与老板之间的劳务关系以及因劳务导致的伤害事实。
二、劳动关系下的处理
法律依据：若与老板存在劳动关系，且该老板具备用人单位资格（如注册了公司或个体工商户），你可依法享受工伤保险待遇。
申请工伤认定
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。你需要提供与老板存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单、工作证等）以及医疗证明等材料。
享受工伤保险待遇
- 一旦认定为工伤，你可享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇将由工伤保险基金或老板（如未参加工伤保险）支付。
维权途径
- 若老板未参加工伤保险或未按规定支付待遇，你可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
三、共同注意事项
- 证据保留：无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据将在后续的协商、诉讼或仲裁过程中发挥关键作用。
- 及时就医：受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
- 法律途径选择：在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何维权，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、准确的法律建议和指导。
总结来说，给老板干活骨折了而老板跑了，你应根据与老板之间的法律关系来采取相应的维权措施。在劳务关系下，你可以尝试与老板协商赔偿或提起诉讼；在劳动关系下，你可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。无论哪种情况，保留好证据和及时就医都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。