核心结论：合同日期遗忘不影响您按原计划操作，但需通过合法途径确认日期并完善离职手续。以下是具体分析和建议：

1. 合同日期的确认途径

即使遗忘合同具体到期日，您仍可通过以下方式快速确认：

• 查阅书面合同：优先检查您保存的劳动合同原件或复印件，合同期限通常明确标注在首页或“合同期限”条款中。
• 联系HR部门：直接向公司人力资源部申请调取您的劳动合同档案，或要求提供合同期限的书面说明（根据《劳动合同法》第十六条，用人单位有义务保管劳动合同文本）。
• 工资记录辅助：若合同为固定期限（如1年、3年），可结合入职日期推算到期日（例如：2020年3月1日入职，合同期3年，则到期日为2023年2月28日）。

2. 离职流程的合法性保障

即使未确认合同日期，您仍可按以下步骤操作以规避风险：

• 书面提交辞职申请：无论合同是否到期，均需以书面形式（如邮件、纸质申请）向公司提交辞职通知，明确“因个人原因申请离职，最后工作日为X年X月X日”（建议按原计划提前30日提交）。
• 保留证据：对辞职申请进行公证或留存签收记录（如邮件回执、快递单号），证明您已履行提前通知义务。
• 合同到期日与离职日的关系处理：
  • 若合同到期日早于您计划的离职日：您无需等待到期，公司应在到期日终止合同并办理离职手续（此时无需再提前30日通知）。
  • 若合同到期日晚于您计划的离职日：您仍需按原计划提前30日离职，但公司若同意您提前走，可协商解除合同（建议签订书面协议明确双方权利义务）。

3. 特殊情况应对

• 公司拒绝提供合同或拖延确认日期：您可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），要求公司出具合同期限证明。
• 合同到期后未续签但继续工作：根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付双倍工资，但您仍可随时书面通知离职（无需提前30日）。

行动建议：

1. 立即通过HR或书面合同确认合同到期日；
   
2. 同步提交书面辞职申请并保留证据；
   
3. 若遇纠纷，可整理入职证明、工资记录、辞职申请等材料，进一步向我咨询具体维权方案。
   

（如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您进一步分析。）