如果公司通知续签合同但个人忘记日期了，首先不要过于担心，这并不会直接导致合同无法续签或产生严重的法律后果，但需要及时采取行动来补救。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与合同续签的基本原则
在劳动合同关系中，合同续签是双方协商一致的结果。公司通知你续签合同，是希望与你继续建立劳动关系，而你忘记日期并不改变这一基本事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，即使你忘记了续签日期，只要双方能够就续签事宜达成一致，合同仍然可以顺利续签。
二、忘记续签日期的补救措施
及时与公司沟通：
- 一旦你意识到忘记了续签日期，应立即与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并表达续签的意愿。
- 沟通时，可以询问公司是否已经为你准备了续签合同，以及续签的具体流程和所需材料。
查看公司通知或邮件：
- 回顾公司之前发送的续签通知或邮件，确认续签的具体日期和要求。
- 如果通知或邮件中有明确的续签截止日期，且你已经错过，应尽快与公司协商是否可以延期续签。
准备续签材料：
- 根据公司的要求，准备续签合同所需的材料，如身份证、学历证明、工作证明等。
- 确保材料的真实性和完整性，以免因材料问题影响续签进程。
三、可能面临的法律后果及应对
如果公司未提出异议并继续用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 因此，即使你忘记了续签日期，但只要公司继续用工且未提出异议，你们之间的劳动关系仍然有效，且可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
如果公司提出异议或要求终止劳动关系：
- 如果公司因你忘记续签日期而提出异议或要求终止劳动关系，你可以与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 作为劳动者，应增强法律意识，了解劳动合同的相关规定和续签流程，以免因疏忽而损害自己的权益。
及时关注公司通知：
- 定期查看公司发送的通知或邮件，确保及时了解续签、调薪等重要信息。
保留相关证据：
- 在与公司的沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通知等证据，以备不时之需。
总之，忘记续签合同的日期并不可怕，关键在于及时采取行动与沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。