结论：针对您骨折请病假两个月后才向公司申请但公司不批准的情况，您可以从以下几个方面来理解和处理：首先，确认您的病假是否符合法律法规和公司规章制度；其次，了解公司不批准病假的可能原因；最后，根据具体情况采取相应的措施。
一、确认病假合法性
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
公司规章制度：
- 您需要查阅公司的规章制度，确认公司对于病假的申请流程、所需材料以及病假期间的工资支付等是否有具体规定。
- 如果您的病假申请符合公司规章制度，且您已提供了必要的医疗证明，那么公司应当批准您的病假。
二、了解公司不批准病假的可能原因
申请流程问题：
- 您可能未按照公司规定的流程申请病假，如未提前通知、未提交医疗证明等。
医疗证明问题：
- 您提交的医疗证明可能不符合公司要求，如证明不完整、不清晰或未由指定医疗机构出具。
公司政策限制：
- 公司可能因经营需要或其他原因，对病假申请有额外的限制或要求。
三、采取相应措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因。
- 如果是因为申请流程或医疗证明问题，您可以按照公司要求补充材料或重新申请。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假，且您认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、病假申请记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与公司的沟通记录等。
- 如果您决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，请尽快行动，以免错过时效期限。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。