请假工资的计算并非简单地按实际天数来算，而是需依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。这一规定为请假工资的计算提供了基础标准。

二、请假工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，员工月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 请假工资的扣除：

   • 请假工资的扣除取决于请假类型。事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资；病假则可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）；婚假、产假、陪产假、丧假等为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。
   • 以事假为例，若员工当月请了2天事假，则应扣除的工资为日工资 × 请假天数 = 229.89 × 2 = 459.78元。

三、特殊情况的处理

1. 法定节假日：

   • 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如元旦、春节等法定节假日应计入计薪天数。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。

2. 加班工资的计算：

   • 若员工有加班且符合支付加班费的条件，加班工资需另行计算，不包含在正常工资内。平时加班按不低于150%的工资支付加班费，周末加班不能安排补休的按不低于200%的工资支付加班费，法定节假日加班按不低于300%的工资支付加班费。

四、合同约定与法律规定

• 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，包括请假工资的计算方法。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
• 若合同约定的工资计算方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。

五、建议与指导

1. 劳动者：

   • 在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。
   • 若劳动合同中未明确规定，则可参考国家相关法律法规进行计算。
   • 如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业人事部门或财务部门进行沟通协商。
   • 协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 应确保工资计算方式的合法性和合规性，同时考虑员工的合法权益。
   • 在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应遵循公平合理原则，不得随意克扣员工工资。
   • 对于因企业原因导致员工出勤天数减少的情况，应妥善处理工资发放问题，保障员工的合法权益。

示例计算：

假设员工小张月工资为6000元，该月请了3天事假，且该月无法定节假日。则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 请假工资扣除 = 275.86 × 3 = 827.58元
• 该月实际发放工资 = 6000 - 827.58 = 5172.42元

综上所述，请假工资的计算需综合考虑多个因素，包括月计薪天数、请假类型、合同约定以及法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。