结论：关于在工厂干活受伤需缓3个月后才能继续工作能获得多少赔偿的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的赔偿标准来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿项目及计算方式：

一、医疗费用

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 计算方式：医疗费用通常包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的费用，需凭医疗发票和相关医疗证明进行报销。

二、停工留薪期工资

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 计算方式：
  • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定。你提到需要缓3个月，那么这3个月就属于停工留薪期。
  • 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（在此案例中为3个月）。
  • 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残补助金（如构成伤残）

• 法律依据：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，那么还可以获得一次性伤残补助金。
• 计算方式：
  • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
  • 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。

四、其他可能赔偿项目

• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么单位应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或单位实际支出确定。
• 住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，那么单位应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 交通费、食宿费：如果工伤职工因就医或者转院治疗实际发生的交通费、食宿费，单位也应予以支付。具体标准需根据当地规定和实际情况确定。

五、具体赔偿数额示例（假设情况）

假设你的本人工资为5000元/月，且经过劳动能力鉴定构成十级伤残，那么你的赔偿可能包括：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销。
2. 停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
3. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。

总计赔偿数额：医疗费用（具体数额）+ 15000元 + 35000元 = 医疗费用 + 50000元（不含医疗费用的具体数额）。

特别提醒：

• 上述赔偿项目和计算方式仅供参考，具体赔偿数额需根据你的实际情况和当地赔偿标准来确定。
• 建议你及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
• 如果你对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。