结论：员工被记大过但未被辞退，公司要搬走的情况下，员工能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，以及公司是否采取了合理措施（如协商变更劳动合同、提供必要协助等）。以下从不同角度详细分析：

一、公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”

根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，或虽在同一城市但通勤距离、时间显著增加且公司未提供交通补贴、班车等），可能被认定为“客观情况发生重大变化”。此时，公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、岗位或薪酬），若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

关键点：

• 搬迁范围：若公司仅在同一城市内搬迁（如从市区搬至郊区，但通勤时间未显著增加），或提供交通补贴、班车等，一般不构成“客观情况重大变化”，员工无权要求赔偿。
• 协商义务：公司必须先与员工协商变更劳动合同，若未协商直接解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

二、员工能否以“公司未提供劳动条件”为由解除合同并索赔

若公司搬迁导致员工无法正常工作（如原工作地点关闭、设备未转移等），且公司未提供必要劳动条件（如临时办公场所、远程办公支持等），员工可根据《劳动合同法》第三十八条第一项，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿。

关键点：

• 劳动条件：包括工作场所、设备、工具等，需与劳动合同约定一致。若公司搬迁后未提供基本工作条件，员工可主张权利。
• 解除程序：员工需先通知公司解除合同，并说明理由，无需提前30日通知。

三、员工被记大过是否影响赔偿

员工被记大过属于公司内部纪律处分，若未达到“严重违反公司规章制度”的程度（如未造成重大损失、未影响公司正常经营等），不影响员工因公司搬迁主张赔偿的权利。但若公司以“员工被记大过”为由解除合同，需证明该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”，否则可能构成违法解除。

关键点：

• 记大过性质：需区分是轻微违纪还是严重违纪。若公司规章制度未明确“记大过”的具体后果，或未公示给员工，公司以此解除合同可能被认定为违法。
• 举证责任：公司需证明员工行为“严重违反规章制度”，否则需支付赔偿金。

四、具体操作建议

1. 收集证据：员工应保留公司搬迁通知、劳动合同、工资条、考勤记录、记大过处分文件等证据，以证明公司搬迁事实及自身权益受损情况。
2. 协商沟通：与公司协商变更劳动合同（如调整工作地点、岗位或薪酬），或要求公司提供交通补贴、班车等必要协助。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。仲裁时需明确诉求（如要求公司支付经济补偿、继续履行合同等），并提供充分证据。

示例：若公司从市区搬至郊区，通勤时间从30分钟增加至2小时，且未提供交通补贴或班车，员工可与公司协商调整工作地点或薪酬。若协商不成，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

总结：员工能否获得赔偿需结合公司搬迁范围、是否提供劳动条件、记大过性质等因素综合判断。建议员工先与公司协商，若协商无果，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。